بيتالينغ جايا، ماليزيا، 28 أكتوبر 2023 — قد حصلت شركة فيستا آي سبيشاليست (VISTA Eye Specialist) مرة أخرى على تكريم لالتزامها بالامتياز في مجال (ESG) البيئي والاجتماعي والحوكمة. وجاءت هذه الجوائز على شكل جوائز حياة العمل (LAWA) التي قدمتها شركة تالنتكورب ماليزيا، وهي وكالة تابعة لوزارة الموارد البشرية (MOHR).
VISTA winning the Champion for Best Organization in 2023.
تهدف جوائز LAWA إلى الاعتراف بأصحاب العمل الذين اعتمدوا استراتيجيات مواضيعية في مكان العمل تعكس التزامهم غير المتزعزع بـ (DEI) التنوع والعدالة والشمول، مما يتماشى مع رؤية ماليزيا المدنية، والذين قاموا بشكل ابتكاري بإشراك جيل القوى العاملة الجديد الذي يضع أهمية أكبر على بيئات العمل الشاملة وفرص التقدم المهني والتعلم.
مونيكا وونغ، المدير التنفيذي للموارد البشرية في فيستا، عبرت عن فخرهم العميق وامتنانهم للفوز ليس بجائزة واحدة بل بـ 4 جوائز بما في ذلك أرفع جائزة في الحدث – أفضل منظمة (SME)، مشيرة إلى أن “هذا شهادة للالتزام الذي نبذله في رعاية موظفينا وتغيير حياتهم. كما نفرح أيضًا بحصولنا على لقب بطل في جائزة CARE والحصول على المركز الأول في جائزة أفضل مدير موارد بشرية وجائزة أفضل فريق قيادي”.
بدأت جوائز ESG لشركة فيستا في عام 2023 بجائزتين وشهادة أخرى هما جائزة STAR ESG Positive Impact الرفيعة المستوى والاعتراف بها كأول مؤسسة رعاية صحية في منطقة آسيا والمحيط الهادئ تحصل على شهادة B CorporationTM (B CorpTM). وتؤكد هذه الجوائز بدورها على التزامهم غير المتزعزع بـ ESG ورغبتهم في التأثير إيجابًا على العالم.
ومن المبادرات البارزة التي ساهمت في تعزيز DEI في فيستا أكاديمية فيستا، التي تغطي برامج مثل فيستا أوتثينكر – حيث يشارك القادة الرئيسيون والموظفون الرئيسيون في التعلم والمشاركة والتعليقات، وبرنامج تحفيز فيستا ذو السمعة الطيبة – الذي ساهم بشكل كبير في رفع معنويات الموظفين، وـ 10X Fun وتطوير المهارات والقيادة، والمزايا الابتكارية مثل إجازة الأمومة والأبوة الممتدة وإجازة أولوية الرعاية العائلية وإجازة أيام ميلاد الموظفين والأزواج وإجازة الواجب الوالدي لتهدف إلى منح الموظفين وقتًا للراحة عندما يكون ذلك أكثر أهمية.
أكدت السيدة وونغ يون شانغ، مديرة الموارد البشرية، أن هذه المبادرات جزء من نهج شامل لضمان رفاهية العاملين في فيستا من الناحيتين النفسية والبدنية، في حين أنها تعالج أيضًا الاحتياجات العاطفية. وهذا أمر أساسي لتحقيق النمو والاستدامة الشاملين، في حين أنه يلهم جيلاً جديداً من العاملين في فيستا الذين يتطلعون ويحرصون على المشاركة في عملية تغيير الحياة، بما في ذلك حياة العملاء والشركاء وزملائهم.
وختمت مونيكا برسالة قوية، مشددة على أهمية التركيز على الجهود المبذولة في مجال ESG في العالم اليوم. بغض النظر عن حجم الشركة أو قطاعها، أصبح ESG جانبًا حيويًا من ممارسات الأعمال المستدامة وملبية احتياجات أجيال المستقبل من القوى العاملة. وأوضحت مونيكا أن الالتزام بـ ESG يحمل إمكانية التأثير بشكل معني على العالم وتغيير حياة الناس على نحو إيجابي.
حول فيستا آي سبيشاليست:
تأسست فيستا عام 1999، وهي مزود رائد لخدمات العيون في ماليزيا، مع 14 مركزًا موزعة في جميع أنحاء البلاد.
