KORE Mentorship Solutions (KMS) تُحدث ثورة في نماذج الإرشاد التقليدية لتعزيز القيادة في مكان العمل

وودبريدج، فيرجينيا 24 فبراير 2025 – لأكثر من عقدين، عاشت الدكتورة سمر واتسون حياة تتميز بالتحول والتجديد. بصفتها زوجة جندي متقاعد في مشاة البحرية الأمريكية، انتقلت كل ثلاث سنوات – في جميع أنحاء الولايات المتحدة وخارجها، بما في ذلك ثلاث سنوات في أوكيناوا، اليابان – لبناء مهنة شملت القطاع الخاص، والحكومة الفيدرالية، والقطاع غير الربحي. مع حصولها على درجة الدكتوراه في علم النفس والخبرة القيادية في الخدمات الإنسانية، والصحة النفسية، وريادة الأعمال، تكيفت مع كل خطوة من خلال تكوين مجتمعات مهنية، والقيادة في صناعات متنوعة، وتعميق خبرتها في مجال مشاركة الموظفين والإرشاد.

أعطتها هذه الحياة منظورًا فريدًا حول التحولات في مكان العمل، وتطوير القيادة، والمرونة – وهي مهارات أكثر أهمية من أي وقت مضى في القوى العاملة اليوم، حيث يجب أن تتعاون خمسة أجيال الآن بفعالية. وإدراكًا للحاجة المتزايدة إلى الإرشاد بين الأجيال في سوق عمل متطور، أطلقت الدكتورة واتسون KORE Mentorship Solutions (KMS)، وهو برنامج مبتكر مصمم لبناء المشاركة، والاحتفاظ بالموظفين، والقيادة عبر مختلف الصناعات.

“تشهد الشركات واحدة من أهم التحولات في القوى العاملة منذ عقود”، قالت الدكتورة واتسون، مؤسسة KORE Women, LLC. “مع توقعات العودة إلى المكتب، وضعف خطوط القيادة، وتعرض مشاركة الموظفين للخطر، يجب أن يتطور الإرشاد. KMS ليس مجرد برنامج – بل هو إطار عمل نفسي واستراتيجي يبني الانتماء والثقة والقيادة على كل مستوى من مستويات المؤسسة.”

لماذا KMS يغير قواعد اللعبة في القوى العاملة:

يزيد من الاحتفاظ بالموظفين – الموظفون المشاركون في برامج إرشاد منظمة هم أكثر عرضة بنسبة 50٪ للبقاء مع الشركة (MentorcliQ).

يسد الفجوات القيادية عبر الأجيال – مع تقاعد كبار القادة ودخول الجيل Z إلى القوى العاملة، يضمن KMS نقل المعرفة بسلاسة، وكسر العزلة بين الأجيال.

يعزز الإنتاجية – الموظفون الذين يشعرون بالارتباط والدعم في العمل هم أكثر إنتاجية بنسبة 17٪، مما يقلل من أوجه القصور التشغيلية (Gallup).

يعالج التحولات في القوى العاملة – مع تحول نماذج القوى العاملة، يساعد KMS المؤسسات على إعادة بناء الثقة والتعاون والمشاركة بين الموظفين الذين يتنقلون بين ديناميكيات العمل الهجينة وفي المكتب.

ما الذي يميز KMS؟

بخلاف برامج الإرشاد التقليدية أو نماذج الإرشاد العكسي التي تركز فقط على تدريب الموظفين الأصغر سنًا للقادة الأكبر سنًا، فإن KMS هو برنامج قيادة متكامل تمامًا وشامل للأجيال. كل مشارك هو موجه ويتم توجيهه في الوقت نفسه، مما يعزز فكرة أن القيادة هي مسؤولية مستمرة ومشتركة وليست عملية هرمية.

يدمج KMS أيضًا مبادئ علم النفس الأدلري، مما يعزز:

الشعور بالانتماء – يزدهر الموظفون عندما يشعرون بأنهم جزء من مجتمع متماسك ومدفوع بالهدف. يخلق KMS فرصًا للتواصل الهادف وبناء الثقة والنمو المشترك.

التعاون بدلاً من التسلسل الهرمي – بدلاً من نموذج إرشاد من أعلى إلى أسفل، يستفيد KMS من حكمة الأجيال المتعددة، مما يضمن أن تطوير القيادة متبادل ومستمر.

المشاركة المدفوعة بعلم النفس – يرتكز KMS على مبادئ القيادة التي تركز على الإنسان والتي تعزز السلامة النفسية والشمولية والكفاءة الذاتية، مما يمكّن الموظفين من القيادة بأصالة وفعالية.

من يستفيد من KMS؟

تم تصميم KMS للشركات المتوسطة إلى الكبيرة التي تشهد تحولات في القوى العاملة وفجوات في القيادة في صناعات مثل:

… Financial Services & Consulting
… Healthcare & Hospital Systems
… Tech & Innovation
… Manufacturing & Engineering
… Retail & Consumer Goods
… Education & Higher Education
… Media & Entertainment
… Hospitality & Tourism
… Insurance
… Real Estate

كيف يمكن للشركات البدء في استخدام KMS

تتعاون KORE Women, LLC مع الشركات المستعدة لتبني الإرشاد كـ استراتيجية طويلة الأجل للقوى العاملة. يمكن للشركات تحديد موعد لاستشارة مجانية لتقييم تحديات القوى العاملة واستكشاف كيف يمكن لـ KMS الاندماج بسلاسة في مبادرات القيادة وتطوير الموظفين.

لمزيد من المعلومات أو لتحديد موعد للاستشارة، قم بزيارة أو اتصل على KOREMentorshipSolutions@gmail.com.

يتم توفير المقال من قبل مزود محتوى خارجي. لا تقدم SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) أي ضمانات أو تصريحات فيما يتعلق بذلك.

القطاعات: العنوان الرئيسي، الأخبار اليومية

يوفر SeaPRwire تداول بيانات صحفية في الوقت الفعلي للشركات والمؤسسات، مع الوصول إلى أكثر من 6500 متجر إعلامي و 86000 محرر وصحفي، و3.5 مليون سطح مكتب احترافي في 90 دولة. يدعم SeaPRwire توزيع البيانات الصحفية باللغات الإنجليزية والكورية واليابانية والعربية والصينية المبسطة والصينية التقليدية والفيتنامية والتايلندية والإندونيسية والملايو والألمانية والروسية والفرنسية والإسبانية والبرتغالية ولغات أخرى.