أمستردام، هولندا 10 يوليو 2025 – INOP تطلق منصة تخطيط استراتيجي للقوى العاملة لمساعدة الشركات على التنبؤ بالمخاطر، وبناء القدرات المستقبلية، ومواءمة المواهب مع الاستراتيجية
أعلنت INOP، شركة ذكاء القوى العاملة التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي أولاً، اليوم عن إطلاق منصتها لتخطيط القوى العاملة الاستراتيجي (SWFP) — حل قوي من الجيل التالي يساعد كبار مسؤولي الموارد البشرية (CHROs)، وكبار المسؤولين الماليين (CFOs)، وقادة الاستراتيجية على مواءمة قدرات القوى العاملة مع أهداف العمل، وتحديد المخاطر الجوهرية، والتخطيط للنمو المستدام عبر آفاق زمنية متعددة.
تم تطوير منصة SWFP بالتعاون الوثيق مع الشركاء من الشركات على مدار الـ 12 شهرًا الماضية، وتتجاوز تتبع عدد الموظفين التقليدي وتصنيفات المهارات الثابتة. إنها توفر رؤية فورية وتطلعية لقدرات المنظمة، والمواءمة الاستراتيجية، ومخاطر التنفيذ — مما يمكّن القادة من اتخاذ قرارات أسرع وأذكى وأكثر ثقة بشأن استراتيجية القوى العاملة، والتحول، والاستثمار.
قال أنيل مهابير، الرئيس التنفيذي ومؤسس INOP: “لم نقم ببناء أداة فحسب – بل بنينا ما أخبرنا به كبار مسؤولي الموارد البشرية، وكبار المسؤولين الماليين، وفرق الاستراتيجية أنه مفقود”. “تمنحك SWFP الوضوح اللازم للتصرف قبل أن تؤدي الفجوات في القدرات، أو مشكلات الجاهزية، أو النقص في القيادة إلى تعطيل التنفيذ.”
معيار جديد لتخطيط القوى العاملة الاستراتيجي
تمكّن SWFP المؤسسات من الإجابة على خمسة أسئلة أساسية، غالبًا ما تبقى بلا إجابة:
- ما هي القدرات التي نمتلكها حقًا – وأين؟
- أين الفجوات اليوم – وفي ظل سيناريوهات الأعمال المستقبلية؟
- ما هي المخاطر التي قد تؤخر أو تعرقل التنفيذ الاستراتيجي؟
- أين يجب أن نستثمر، أو نعيد توزيع الموارد، أو نقلص؟
- ما هي التكلفة – عبر السيناريوهات والأطر الزمنية؟
هذه أسئلة جوهرية في تخطيط القوى العاملة في الشركات – ومع ذلك، تظل غير محلولة بواسطة معظم المنصات القائمة على المهارات أو الموارد البشرية فقط. SWFP تسد هذه الفجوة.
القدرات الرئيسية
- جاهزية المؤسسة: رؤية فورية للأدوار، والمهارات، والقدرات، وملاءمة الثقافة – من المستوى الفردي إلى مستوى المؤسسة. شاهد مدى توافق (أو عدم توافق) قواك العاملة مع الأهداف الاستراتيجية، أو التشغيلية، أو التحويلية.
- محرك مخاطر القوى العاملة: اكتشف التعرض الجوهري قبل أن يؤثر على التسليم.
- التخطيط القائم على السيناريوهات: محاكاة النمو، والانكماش، والأتمتة، والتنقل الداخلي، واحتياجات تطوير المهارات/إعادة التأهيل. نمذجة الاستثمارات، والمهارات، والأتمتة، والتنقل طويل الأجل.
- رسم خرائط القدرات الحية: مراقبة المهارات المتطورة، وخطوط أنابيب القيادة، وملاءمة التحول في الوقت الفعلي.
- الذكاء الاصطناعي القابل للتفسير: نماذج شفافة، قابلة للتدقيق، وواعية بالتحيز تبني الثقة في كل قرار.
كل ميزة متجذرة في حالات استخدام حقيقية، تعالج النقاط العمياء، والبيانات المجزأة، والأدوات الثابتة التي تحد من الأساليب القديمة.
توفر هذه القدرات البصيرة للعمل مبكرًا وضمان قدرة القوى العاملة على التكيف والتسليم مع تطور الأعمال.
مصممة للاستخدام الاستراتيجي والمتعدد الوظائف
على عكس أدوات الموارد البشرية التقليدية أو امتدادات تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، توحد SWFP البيانات المجزأة عبر الموارد البشرية، والمالية، والاستراتيجية، والعمليات – وتحولها إلى رؤية واحدة قابلة للتنفيذ. إنها تدمج:
- استراتيجية العمل والأهداف المالية
- بيانات القوى العاملة وتصنيفات القدرات
- معلومات السوق الخارجية ومعايير الصناعة
- تصميم المنظمة وخطط الاستثمار
- أنماط الأدوار المتطورة والمهارات المتقاربة
كل ذلك في الوقت الفعلي، ومتصل بأنظمة الموارد البشرية والمالية والأداء الحالية.
وأضاف مهابير: “كان التخطيط شديد التفاعلية، وثابتًا، ومعزولًا”. “لقد بنينا هذه المنصة لنمذجة كيفية تحرك الأعمال فعليًا – ولمساعدة المؤسسات على البقاء تنافسية، وقابلة للتكيف، وجاهزة للمستقبل.”
جاهزة للمؤسسات، آمنة، وقابلة للتطوير
SWFP متاحة كوحدة مستقلة أو كجزء من منصة INOP الأوسع نطاقًا المدعومة بالذكاء الاصطناعي، والتي تتضمن:
- فحص المواهب وتحسين التوظيف
- تحليلات التعويضات المرتبطة بقيمة المهارة
مصممة للمؤسسات العالمية، المنصة معيارية، وآمنة، ومصممة للتحول المستدام.
نبذة عن INOP
INOP هي منصة تعتمد على الذكاء الاصطناعي أولاً، وتساعد المؤسسات على فهم قواها العاملة حقًا – مما يمكّن التوظيف الأكثر ذكاءً، وتطوير المواهب الداخلية، والتخطيط الجاهز للمستقبل.
نحن نقدم رؤية فورية وموثوقة لقواك العاملة – مع تسليط الضوء على المهارات، والمخاطر، والفرص – وتمكين القادة من اتخاذ قرارات استراتيجية تعتمد على البيانات. الأمر لا يقتصر على ملء الأدوار فحسب؛ INOP تطابق الأشخاص مع المناصب حيث سيزدهرون بالفعل، مع الأخذ في الاعتبار الملاءمة الثقافية والإمكانات المستقبلية. أنت لا تبني قوة عاملة فحسب؛ أنت تبني الفريق المناسب اليوم وغدًا.
مع حلول تغطي تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي المدفوع بالذكاء الاصطناعي، والتوظيف، وتحليلات التعويضات، تدعم INOP المؤسسات في بناء فرق مرنة وجاهزة للمستقبل.
???? قم بزيارة:
جهة الاتصال الإعلامية:
Evelyn Theodorou
جهة الاتصال الإعلامية
INOPai/ Evelyn Theodorou
المصدر :INOP
يتم توفير المقال من قبل مزود محتوى خارجي. لا تقدم SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) أي ضمانات أو تصريحات فيما يتعلق بذلك.
القطاعات: العنوان الرئيسي، الأخبار اليومية
يوفر SeaPRwire تداول بيانات صحفية في الوقت الفعلي للشركات والمؤسسات، مع الوصول إلى أكثر من 6500 متجر إعلامي و 86000 محرر وصحفي، و3.5 مليون سطح مكتب احترافي في 90 دولة. يدعم SeaPRwire توزيع البيانات الصحفية باللغات الإنجليزية والكورية واليابانية والعربية والصينية المبسطة والصينية التقليدية والفيتنامية والتايلندية والإندونيسية والملايو والألمانية والروسية والفرنسية والإسبانية والبرتغالية ولغات أخرى.