يطلق أون-أس “أذهاننا، حقوقنا: رفع مستوى الصحة العقلية في مكان العمل في آسيا” دليل العمل، مما يمكّن الأشخاص وقادة الموارد البشرية باستراتيجيات قابلة للتنفيذ

(SeaPRwire) –   هونغ كونغ و كوالالمبور، ماليزيا و سنغافورة و تايبيه، 14 نوفمبر 2023 — شركة أون-أوس المحدودة (“أون-أوس” أو “الشركة”)، وهي مزود رائد لحلول القسائم الرقمية التجارية المخصصة لدمج قيم ESG في العمليات اليومية، تفخر بإعلان إصدار آخر نشرة لها بعنوان “أذهاننا، حقوقنا: رفع مستوى الرفاهية العقلية في مكان العمل في آسيا”. تم تصميم هذه الدليل الشامل لتمكين مدراء الموظفين وقادة الموارد البشرية من استراتيجيات عملية لتعزيز الرفاهية العقلية في مكان العمل. كشفت النتائج الرئيسية من استطلاعات آراء 1000 موظف و 400 مهني في مجال الموارد البشرية أن 15٪ من الموظفين أبلغوا عن حالة عقلية سيئة، وأن واحدًا من كل خمسة موظفين يعتقدون أن شركاتهم لا تقدر الصحة العقلية، مما يسلط الضوء على ضرورة تحديد الأولويات للرفاهية العقلية في أماكن العمل في آسيا.

تم الإعلان عن إصدار الدليل في ندوة تعاونية نظمتها جمعية محاسبو أستراليا ومعهد هونغ كونغ لإدارة الموارد البشرية وجمعية مسؤولي المستدامة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة ورابطة مديرين غير تنفيذيين مستقلين في هونغ كونغ في 6 نوفمبر 2023. جذب الحدث أكثر من 300 مدير موظفين، حيث تضمن المتحدثون الرئيسيون الخبيرة في الرفاهية العقلية في مكان العمل الدكتورة بوني هايدن تشينغ، المدير البرنامجي للماجستير في إدارة الأعمال، جامعة هونغ كونغ وآنا تشان، مدربة معتمدة محترفة من ICF (PCC) بخبرة إقليمية تفوق 20 عامًا في وكالات الإعلانات الأربع الكبرى.

الدكتور بوني هايدن تشينغ، المدير البرنامجي للماجستير في إدارة الأعمال، جامعة هونغ كونغ، أكد “ينبع إنشاء هذا الدليل من بحثنا المتعمق وتعاوننا مع العديد من الشركات المركزة على الرفاهية العقلية في مكان العمل. يضمن فهمنا العميق لتحدياتهم، مدعومًا باستطلاع رأي الموظفين والمهنيين في مجال الموارد البشرية الذي أجريناه في آسيا، أن النصائح في الدليل ليست مجرد معلومات بل هي عملية بشكل كبير بالنسبة للشركات.”

يمثل إصدار الدليل استمرارًا لورقة بيضاء سابقة نشرتها أون-أوس في أوائل عام 2022 بعنوان “قوى العمل في آسيا تستيقظ لـ ESG”، ممتدة التزامها بمعالجة الصحة العقلية ضمن المناخ المهني في آسيا، مع الأخذ بعين الاعتبار الدقائق الثقافية. أكد هونوس تشيونغ، المؤسس المشارك والمدير الاستراتيجي لشركة أون-أوس، التزام الشركة بتعزيز رفاهية الموظفين والالتزام بالعمل من خلال منصتها التقنية للخدمات المالية. “تلتزم أون-أوس بدعم الرفاهية العقلية في مكان العمل من خلال استخدام حلها للقسائم الإلكترونية. هناك مجموعة متنوعة من التجار والمنتجات التجريبية في سوقنا. الهدف هو توفير قسائم تجربة لمدراء الموظفين، مساهمة في الرفاهية الشخصية وتعزيز الصحة العقلية للأفراد، كأدوات لمدراء الموظفين لرفع مستوى الرفاهية العقلية في مكان العمل.”

تم دعم النتائج من خلال تراكم بحث مكثف، بما في ذلك استطلاعات لـ 1000 موظف و 400 مهني في مجال الموارد البشرية، إلى جانب مقابلات عميقة مع أكثر من 10 قادة في مجال الموارد البشرية والرفاهية. كشفنا عن رؤى حاسمة حول حالة الرفاهية العقلية في مكان العمل، مكشفين عن تحديات كبيرة وفرص للتحسين.

1. الحالة العقلية السيئة والكفاح الصامت مع الوصمة
يبلغ 15٪ من الموظفين المستطلعة آراؤهم عن حالة عقلية سيئة، مكشفين عن قضية كبيرة في رفاهية قوى العمل. كشف الاستطلاع أيضًا عن وصمة، حيث كان 38٪ غير راغبين في العمل مع أولئك الذين يواجهون مشاكل في الصحة العقلية، مشيرين إلى التحديات المستمرة.

2. إهمال الصحة العقلية
يشعر واحد من كل خمسة موظفين بأن شركاتهم تهمل الصحة العقلية، مسلطين الضوء على فجوة كبيرة في الاعتراف ومعالجة المخاوف المتعلقة بالصحة العقلية داخل المنظمات.

3. تأثير وضع العمل المرن
يلاحظ تأثير وضع العمل المرن، حيث يدفع إلى رفاهية عقلية أعلى مقارنة بالترتيبات الكاملة في المكتب أو عن بُعد. هذا يسلط الضوء على الفوائد المحتملة لترتيبات العمل المرنة على صحة الموظفين العقلية.

4. تحديات دعم الموارد البشرية
يفتقر 45٪ من مستجيبي استطلاع الموارد البشرية إلى دعم الصحة العقلية في مكان العمل، مؤكدين الحاجة إلى تعزيز أنظمة رفاهية الموظفين العقلية في المنظمات. بالإضافة إلى ذلك، يبلغ 50٪ من مهنيي الموارد البشرية عن محدودية الموارد المتعلقة بالصحة العقلية، ويكافح 45٪ لتتبع القضايا المتعلقة بالصحة العقلية بين الموظفين، مشيرين إلى الحواجز أمام خلق بيئة داعمة وخالية من الوصم.

تسلط هذه الإحصائيات الضوء على ضرورة تحديد الأولويات للرفاهية العقلية، مما يؤثر على ملايين في جميع أنحاء العالم. تعتقد أون-أوس أن رفع مستوى الرفاهية العقلية في مكان العمل ضروري لتعزيز بيئة عمل أكثر صحة ونجاحًا. للحصول على استراتيجيات مثبتة لرفع مستوى الرفاهية العقلية في مكان العمل، قم بتنزيل دليلنا.

#Environmental_Social_and_Governance #ESG #Employees #Mental_Wellness #Health #Staff_Engagement #Whitepaper

يتم توفير المقال من قبل مزود محتوى خارجي. لا تقدم SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) أي ضمانات أو تصريحات فيما يتعلق بذلك.

القطاعات: العنوان الرئيسي، الأخبار اليومية

توفر SeaPRwire خدمات توزيع البيانات الصحفية للعملاء العالميين بلغات متعددة(Hong Kong: AsiaExcite, TIHongKong; Singapore: SingdaoTimes, SingaporeEra, AsiaEase; Thailand: THNewson, THNewswire; Indonesia: IDNewsZone, LiveBerita; Philippines: PHTune, PHHit, PHBizNews; Malaysia: DataDurian, PressMalaysia; Vietnam: VNWindow, PressVN; Arab: DubaiLite, HunaTimes; Taiwan: EAStory, TaiwanPR; Germany: NachMedia, dePresseNow) 

حول شركة أون-أوس