المرونة ما زالت تشكل تركيزًا رئيسيًا بالنسبة للعمال الأستراليين.
سيدني، 1 نوفمبر 2023 — كشفت دراسة حديثة أن 47% من المهنيين في أستراليا سيتخلون عن زيادة الراتب إذا ما أتيحت لهم أنماط العمل المرنة التي يتمنونها. ويفضل 56% من العمال العمل في المكتب يومين أسبوعيا على الأكثر، لكن حوالي ثلثي المنظمات تطلب الآن من الموظفين الحضور للعمل بشكل أكثر انتظاما مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي.
أجرت شركة مورغان ماكينلي للخدمات المهنية العالمية البحث كجزء من دليل الأجور لعام 2024 الخاص بها، وكشفت أيضًا أن 62% من المنظمات في أستراليا وجدت أن التوظيف “صعب جدًا” أو “صعب” في عام 2023. ومن أكثر التحديات التي يتوقع الموظفون الأستراليون مواجهتها في عام 2024 “عدم الموافقة على تعيينات جديدة” و”ندرة المرشحين ذوي المهارات المطلوبة” و”عدم توفر الميزانية للتوظيف”. ولا يخطط 20% فقط من المنظمات لتوظيف موظفين جدد خلال الأشهر الستة القادمة.
أما بالنسبة للعاملين، فإن 46% من المهنيين في أستراليا يخططون للبحث بنشاط عن وظيفة جديدة خلال الأشهر الستة القادمة – مقارنة بنسبة 59% عندما طرح نفس السؤال في نهاية عام 2022.
لا تزال المرونة في أنماط العمل ذات أهمية كبيرة، حيث تشكل “العمل من المنزل” و”ساعات العمل المرنة” و”العمل عن بُعد لفترة ممتدة في الخارج” ثلاثة من أفضل خمس مزايا للموظفين الأستراليين – كانت “المكافآت” و”دعم الصحة والرفاهية” هما الآخران.
يبدو أن العمل بنظام التعاقد أصبح أكثر جاذبية بالنسبة للعديدين، حيث يرغب 65% من المهنيين الموظفين حاليًا بنظام التعيين الدائم في الانتقال إلى نظام التعاقد، مع ذكر أسباب مثل “معدلات الأجور الأعلى” و”فرص أكبر لتطوير المهارات” و”مزيد من المرونة”.
يتفائل أكثر من نصف (52%) المهنيين الأستراليين بأنهم سيحصلون على زيادة في الأجور في عام 2024، ويخطط 60% من أصحاب العمل لزيادة عروض الأجور في عام 2024 لبعض الأدوار ذات الطلب الكبير.
دومينيك بارهام، المدير العام لشركة مورغان ماكينلي في أستراليا، تعليقًا: “في عام 2023، قامت الشركات بتقليص التوظيف والسعي للحد من التكاليف استعدادًا لمواجهة التحديات المستمرة – على الرغم من إعلانات الأرباح القوية للعديد منها.”
“لا تزال معدلات البطالة عند مستويات قياسية منخفضة، ومع ذلك شهد السوق زيادة في أعداد الأشخاص الباحثين عن وظائف. ومع توفر خيارات أكبر من المواهب، أصبح بإمكان الشركات فرض شروطها بشكل أكبر، مما أدى إلى تسوية توقعات الأجور. كما أن الزيادة أحدثت مشاكل أيضًا، إذ أصبح من المحبط لمديري التوظيف تحديد المهارات النادرة التي يحتاجونها.”
خلص بارهام: “التوقعات بشأن عام 2024 حذرة وستعتمد على عوامل عديدة – مع انخفاض التوظيف وتقليص الفرق وزيادة أعباء العمل، فإن خطر فقدان أفضل الموظفين أمر حقيقي. “
“لدى العديد من المنظمات أجندات تحول طموحة تتطلب مهارات وخبرات تخصصية، لذا سيبذلون قصارى جهدهم للحفاظ على موظفيهم ذوي الخبرة والشبكات الواسعة لمساعدتهم في مرور هذا الوقت. وستلعب المزايا المعنية بشكل أساسي بالمرونة دورًا رئيسيًا في الاحتفاظ بهم. وإذا احتجوا إلى مهارات إضافية، فسيتيح لهم توظيف المتعاقدين أو الاستشاريين مواصلة برامجهم دون التزامات التوظيف.”
يقدم دليل أجور عام 2024 الخاص بشركة مورغان ماكينلي بيانات أجور حديثة ودقيقة لمجموعة واسعة من الأدوار عبر أستراليا، مما يوفر لمديري التوظيف معايير صناعية عند تحديد ما يجب دفعه للموظفين، كما يمنح المهنيين رؤية أفضل حول ما يمكنهم كسبه.
أجري البحث من خلال 650 شركة و3400 مهني لمعرفة نوايا الشركات بشأن التوظيف في عام 2024 وما هي الحوافز الرئيسية لتغيير الوظائف وتوقعات حركة الأجور.
للاطلاع على دليل أجور عام 2024 الخاص بشركة مورغان ماكينلي في أستراليا:
https://www.morganmckinley.com/au/salary-guide
حول شركة مورغان ماكينلي
تعد مورغان ماكينلي خبيرًا عالميًا في الخدمات المهنية، حيث تقدم أشمل حلول لاحتياجات أصحاب العمل والعاملين. ومع 19 مكتبًا في 10 بلدان وما يقرب من 1000 موظف، توفر 3 حلول متميزة لعملائها. وتشمل حلول توظيف مورغان ماكينلي خبرة عميقة في 10 تخصصات مهنية تقدم التوظيف المؤقت وعقود العمل والتوظيف الدائم. كما تشمل حلول البحث عن التنفيذيين لدى مورغان ماكينلي بحوث مستهدفة للمناصب الإدارية العليا. وتضم أيضًا حلول المواهب لدى مورغان ماكينلي خدمات إدارة عمليات التوظيف وخدمات إدارة المواهب وتوظيف مشاريع وغيرها.
تعد مورغان ماكينلي جزءًا من شركة أورغ الخاصة بالخدمات المهنية ذات الطابع الإنساني الأكثر، والتي تستفيد من قوة المواهب لتحقيق نتائج أعمال أفضل لعملائها في جميع أنحاء العالم من خلال الاستشارات والخدمات المدارة وخدمات المواهب.
https://www.morganmckinley.com