كشفت شركة ريراكوين ما يريده عمال سنغافورة في أحدث استطلاع لها

سنغافورة, أكتوبر 31, 2023 — Reeracoen, وهي إحدى أبرز مزودي الخدمات المتعلقة بالموارد البشرية في سنغافورة، أصدرت نتائج أحدث استطلاع لها بعنوان “ما يريده عمال سنغافورة“. وقد أجري هذا الاستطلاع خلال شهري يوليو وأغسطس من هذا العام، بهدف استكشاف تفضيلات وتوقعات العمال السنغافوريين وخططهم المهنية في ظل التغيرات الجارية في اقتصاد “سنغافورة”.

شمل هذا الاستطلاع الشامل ذو الأربعة أجزاء 1587 استجابة، حيث سعى لتوفير فهم أعمق لما يحفز الموظفين السنغافوريين وخططهم المهنية. وقد ألقت نتائجه الضوء على العوامل المؤثرة في قراراتهم، مع آثار كبيرة على أصحاب العمل والعمال.

في أول استطلاع بعنوان “ما يريده عمال سنغافورة أكثر”، أعرب غالبية 293 مستجيبًا عن رغبة قوية في التوازن بين العمل والحياة (47٪). تلا ذلك عن كثب العمل عن بُعد (26٪)، وأسبوع عمل يمتد لأربعة أيام (19٪)، والتطوير المهني (8٪). شمل الاستطلاع الثاني المكافآت المالية كخيار أيضًا، وكشف أن التوازن بين العمل والحياة لا يزال في قمة القائمة، حيث اختاره 57٪ من 424 مستجيبًا، ثم المال (25٪)، ثم العمل عن بُعد (10٪)، ثم أسبوع عمل يمتد لأربعة أيام (8٪).

أجري الاستطلاع الثالث في 1 أغسطس، حيث طُلب من العمال ذكر توقعاتهم بشأن زيادة الرواتب. واختار غالبية 425 مستجيبًا (54٪) زيادة من 6٪ إلى 10٪، بينما توقع 28٪ زيادة من 1٪ إلى 5٪. وتوقع فقط 13٪ بأن رواتبهم ستبقى على حالها، ونسبة صغيرة توقعت تخفيضًا في الرواتب (5٪).

وقد توجه هذا السلسلة الاستطلاعية في استطلاع نهائي في 15 أغسطس، حيث سئلت فيه الأفراد عما إذا كانوا يعتزمون تغيير وظائفهم قبل نهاية العام. وأجاب غالبية ساحقة من 445 مستجيبًا (73٪) بنيتهم لتغيير الوظائف. أما الباقون فأجابوا “لا” (12٪)، “ربما” (12٪)، “لا أعرف” (3٪).

كانت المواضيع المتكررة في الاستطلاعين الأول والثاني تشير بوضوح إلى التفضيل القوي للتوازن بين العمل والحياة، تليها الاعتبارات المالية. وأبرزت الاستطلاعات اللاحقة توقعات زيادة الرواتب، مما دفع باتجاه التفكير في تغيير الوظائف للحصول على فرص أفضل للتعويض.

ترى “Reeracoen”، وهي إحدى أبرز شركات التوظيف والتوظيف في سنغافورة، أنه من الممكن سد الفجوة بين طالبي الوظائف وأصحاب العمل عن طريق توفير المعلومات حول قوى العمل. ويمكن لهذه المعلومات أن تساعد الطرفين في اتخاذ قرارات مدروسة لحياة مهنية مزدهرة ومتناغمة.

قال السيد كينجي نايتو، الرئيس التنفيذي لمجموعة “Reeracoen”، “تشير الاستطلاعات إلى أن عوامل الوقت والمكافآت المالية هي الرئيسية عندما يأخذ عمال سنغافورة بعين الاعتبار العمل. وينبغي على أصحاب العمل في إطار استراتيجياتهم للاحتفاظ بالموظفين الموهوبين أن يبقوا حساسين لتفضيلات موظفيهم ورفاههم المالي وأن يسعوا لتقديم حزم منافسة للاحتفاظ بأفضل المواهب”.

واستكمل قائلاً: “تطلعات القوى العاملة السنغافورية لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة وتعزيز التعويض المالي تعكس الحاجة الملحة للشركات لتعزيز رفاه الموظفين وتقديم حزم تعويض منافسة. وتشير هذه التحولات إلى نهج أكثر تنوعًا وتقدمًا نحو التوظيف داخل المناخ الديناميكي المتغير باستمرار لاقتصاد سنغافورة”.

ترى “Reeracoen” أن نتائج الاستطلاع ستعود بالنفع على مجموعتين رئيسيتين:

• أصحاب العمل: يمكن لفهم هذه المشاعر مساعدة الشركات على وضع استراتيجيات أكثر فعالية للاحتفاظ بالقوى العاملة الثمينة لديها. ويمكن للشركات استخدام هذه البيانات في إعادة تقييم استراتيجيات التعويض للبقاء منافسة في الاحتفاظ وجذب أفضل المواهب.
• عمال سنغافورة: يمكن للعمال اتخاذ قرارات مهنية مدروسة بفهم أفضل لاتجاهات الصناعة والتحولات. وبهذه المعرفة، يمكن للموظفين مفاوضة حزم تعويض أفضل والبحث عن أصحاب عمل يتماشون مع توقعاتهم فيما يخص الرواتب ونمو المسيرة المهنية.

“Reeracoen” ترى أن توفيرها للمطابقات الشاملة والمفيدة بين أصحاب العمل وطالبي الوظائف المحتملين، بناءً على فهم احتياجات وتوقعات القوى العاملة السنغافورية المتغيرة، يضع الأساس لمناخ توظيف متبادل المنافع.

للاطلاع على المحتوى القيم والبقاء على اطلاع بآخر مستجدات “Reeracoen”، يرجى زيارة الموقع الرسمي على https://www.reeracoen.sg/en/services/recruitment_solutions ومتابعتهم على LinkedIn على https://www.linkedin.com/company/reeracoen-singapore-pte-ltd-/.

حول شركة Reeracoen Singapore Pte Ltd

“Reeracoen Singapore Pte Ltd” هي إحدى أبرز وكالات التوظيف في سنغافورة. وبفضل