تقييم اكتشاف الأنواع من Core Factors هو بديل حديث لتقييم Myers and Briggs

تيميكولا، كاليفورنيا 19 مايو 2025 – تعلن Core Factors، وهي شركة رائدة في مجال الابتكار السيكومتري، عن إطلاق Type Discovery، وهي أداة حديثة لتقييم الشخصية مصممة لتحديد الأنواع النفسية للأفراد باستخدام الرمز المكون من أربعة أحرف المألوف الذي اشتهرت به إيزابيل مايرز وكاثرين بريجز.

تم تطوير Type Discovery للمدربين والاستشاريين والمتخصصين في الموارد البشرية اليوم، وهو يقدم نفس رؤى نوع الشخصية بتنسيق أكثر دقة وسهولة في الوصول إليه. إنه ليس نموذجًا جديدًا، ولكنه تحسين كبير في كيفية تفاعل المحترفين مع الرؤى القائمة على النوع في البيئات العملية.

بالنسبة للمحترفين الذين يستخدمون نوع الشخصية في عملهم، فإن الوضوح أمر ضروري. ومع ذلك، تعتمد العديد من الأدوات الحالية، بما في ذلك تقييمات Myers and Briggs القديمة، على تنسيقات قديمة يمكن أن تحد من الدقة ومشاركة المستخدم. غالبًا ما تؤدي الأسئلة ذات الاختيار القسري، ونقص خيارات الاستجابة المحايدة، والنتائج الغامضة إلى جلسات استخلاص معلومات مطولة أو عدم اليقين في تحديد أفضل نوع مناسب.

نتيجة لذلك، يواجه الممارسون معضلة شائعة: العمل بأداة مألوفة ولكنها غير مرنة، أو البحث عن بديل حديث يحافظ على التوافق النظري. أنشأت Core Factors أداة Type Discovery لملء هذه الفجوة؛ آلية أفضل للوصول إلى الرؤى التي يتوقعها الأشخاص من العمل على نوع الشخصية.

قال الدكتور مارك إس. ماجورز، مبتكر التقييم: “تقدم Type Discovery للمحترفين عدسة أكثر وضوحًا لفهم الشخصية”. “لقد حافظنا على الجوانب الناجحة في إطار عمل Myers and Briggs مع تطبيق ممارسات قياس حديثة تعمل على تحسين الوضوح والثقة في النتائج.”

تنتج Type Discovery نفس الأنواع الـ 16 التي حددها نموذج Myers and Briggs، والتي استخدمها أيضًا ديفيد كيرسي في الكتاب الشهير Please Understand Me، باستخدام نهج أكثر قابلية للتكيف وملاءمة للمستجيب. تستخدم الأداة الأساسية المكونة من 52 عنصرًا، والمعززة بوحدة Type Precision Module، أسئلة تكيفية لتوضيح التفضيلات عند الحاجة.

يقدم التقييم Differential Intensity Weighting، وهي طريقة تصنيف تسمح للأفراد بالتعبير عن مدى قوة وصف كل عنصر لهم، بدلاً من الاختيار بين الخيارات الثنائية. يعزز خيار الاستجابة المحايدة أيضًا دقة الاستجابة وراحة المشاركين.

يبلغ طول Participant Report المصاحب تسع صفحات، ويقدم نموذج تفضيل النوع ويقدم نظرة عامة واضحة على نوع الفرد، بناءً على النتائج المبلغ عنها. وهي مصممة لدعم كل من الرؤية الفردية والمناقشات الجماعية بفعالية متساوية.

بالنسبة للممارسين الأفراد، تقلل Type Discovery من الغموض والتخمين المطلوبين غالبًا لتفسير تقارير النوع غير الواضحة. فهو يحسن تجربة المشاركين ويدعم جلسات استخلاص المعلومات الأكثر كفاءة.

على المستوى التنظيمي، يتوسع التقييم بفعالية لبرامج القيادة وورش عمل الفريق ومبادرات التدريب. مع زيادة الموثوقية وعملية التقييم الأكثر سلاسة، تمكن Type Discovery فرق تطوير المواهب من اتخاذ قرارات أسرع وأكثر ثقة بشأن ديناميكيات الفريق وتفضيلات التعلم وإمكانات القيادة.

يمكن للمحترفين الذين يعتمدون على إطار عمل Myers and Briggs العمل الآن بأداة تحترم إرثها مع تلبية معايير اليوم. لتجربة فوائد Type Discovery، قم بتنزيل نموذج تقرير، أو اطلب عرضًا توضيحيًا، أو تقدم بطلب للحصول على ترخيص تجريبي على موقع Core Factors.

نبذة عن Core Factors
Core Factors هي شركة رائدة في تقديم التقييمات السيكومترية وأدوات التطوير. تتخصص الشركة في إنشاء تقييمات توفر رؤى قابلة للتنفيذ حول نقاط القوة الفردية وميول التواصل والقدرات المعرفية. تم تصميم أدوات Core Factors المبتكرة لتعزيز القيادة والتعاون والتطوير الشخصي في بيئات مهنية متنوعة. مع الالتزام بتمكين الأفراد والمؤسسات من خلال رؤى تعتمد على البيانات، تظل Core Factors في طليعة البحث والتطبيق السيكومتري. لمزيد من المعلومات، قم بزيارة موقع Core Factors.

يتم توفير المقال من قبل مزود محتوى خارجي. لا تقدم SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) أي ضمانات أو تصريحات فيما يتعلق بذلك.

القطاعات: العنوان الرئيسي، الأخبار اليومية

يوفر SeaPRwire تداول بيانات صحفية في الوقت الفعلي للشركات والمؤسسات، مع الوصول إلى أكثر من 6500 متجر إعلامي و 86000 محرر وصحفي، و3.5 مليون سطح مكتب احترافي في 90 دولة. يدعم SeaPRwire توزيع البيانات الصحفية باللغات الإنجليزية والكورية واليابانية والعربية والصينية المبسطة والصينية التقليدية والفيتنامية والتايلندية والإندونيسية والملايو والألمانية والروسية والفرنسية والإسبانية والبرتغالية ولغات أخرى.