(SeaPRwire) – مناقشة استوديو فريق الخبراء | HONO X ETHR | الذكاء الاصطناعي التوليدي في عام 2024
جورجاون، هاريانا 4 فبراير، 2024 – يسعد شركة HONO بالتعاون مع ETHR World الإعلان عن سلسلة حلقات استوديو حصرية بعنوان “قيادة الموارد البشرية إلى حقبة جديدة باستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي: منظور عام 2024”. وستتضمن هذه السلسلة الرائدة سلسلة من مناقشات الفريق الخبراء المتعمقة، والتي تجمع قادة فكر الموارد البشرية والخبراء البارزين لاستكشاف التأثير التحويلي والإمكانات المتنامية للذكاء الاصطناعي التوليدي في إدارة الموارد البشرية.
تنقسم السلسلة، المصممة لتقديم فهم شامل لدور الذكاء الاصطناعي التوليدي في إدارة الموارد البشرية، إلى ثلاث جلسات نقاش ثاقبة:
- الذكاء الاصطناعي التوليدي في الموارد البشرية: فصل جديد من ابتكار الموارد البشرية – توعد هذه الجلسة بالتعمق في الاتجاهات والفرص الناشئة التي يقدمها الذكاء الاصطناعي التوليدي في مجال الموارد البشرية. ستركز المناقشات على كيفية إعادة تشكيل هذه التكنولوجيا لعمليات صنع القرار، وتعزيز قدرات التحليلات، وتعزيز نهج يركز على الإنسان في إدارة الموارد البشرية. وستستكشف الجلسة أيضًا مجموعات المهارات المتطورة المطلوبة من متخصصين الموارد البشرية في بيئة محسنة بالذكاء الاصطناعي، كما تستكشف كيفية إمكانية تحسين تجربة الموظف بشكل كبير، والتفاعل والرضا الوظيفي الشامل.
- تحسين الموارد البشرية من خلال الذكاء الاصطناعي التوليدي: استراتيجيات التنفيذ الفعال – بمشاركة خبراء في هذا المجال، ستناقش هذه الجلسة إستراتيجيات عملية لدمج الذكاء الاصطناعي التوليدي في أطر عمل الموارد البشرية الحالية بفعالية. ستغطي مؤشرات الأداء الرئيسية والمقاييس الأساسية لتقييم نجاح وتأثير عمليات تنفيذ الذكاء الاصطناعي التوليدي في الموارد البشرية. بالإضافة إلى ذلك، ستتناول الجلسة تحديات تكييف هذه التقنيات لتتوافق مع ممارسات ولوائح الموارد البشرية المتنوعة في مختلف المناطق العالمية، بالإضافة إلى استكشاف إمكانات الذكاء الاصطناعي التوليدي في تقديم رؤى تنبؤية لتخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب.
- إعداد الموارد البشرية للمستقبل باستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي: نهج عملي – ستركز الجلسة الختامية على استراتيجيات إعداد المنظمات لمشهد الموارد البشرية في المستقبل، كما تحولت بفضل الذكاء الاصطناعي التوليدي. ويشمل ذلك مناقشات حول تكييف وإعادة هيكلة نماذج القوى العاملة وإدارة المخاطر المحتملة، وضمان الامتثال التنظيمي، وتخصيص اعتماد أداة الذكاء الاصطناعي لتعزيز أدوار محددة داخل المنظمات بشكل فعال. ستؤكد الجلسة أيضًا على أهمية توسيع نطاق محو الأمية الرقمية ومهارات الذكاء الاصطناعي في جميع أنحاء القوى العاملة لتبني مزايا الذكاء الاصطناعي التوليدي والاستفادة منها.
في ضوء دراسة استقصائية حديثة أجرتها شركة جارتنر، والتي كشفت أن 5% فقط من قادة الموارد البشرية نفذوا الذكاء الاصطناعي التوليدي، بينما 9% يجري التجارب الأولية، وأكثر من 60% منهم منخرطون في مناقشات على مستوى المؤسسة حول استخدامه، فإن السلسلة مناسبة وضرورية في الوقت ذاته. والجدير بالذكر أن 35% من قادة الموارد البشرية يتوقعون قيادة نهج أخلاقيات الذكاء الاصطناعي على مستوى مؤسساتهم، مما يسلط الضوء على الأهمية المتزايدة وإشراك الموارد البشرية في تطور الذكاء الاصطناعي التوليدي.
ستوفر حلقات استوديو ETHR x HONO لمهنيين الموارد البشرية والمؤسسات رؤى واستراتيجيات قيمة للملاحة والاستفادة من الذكاء الاصطناعي التوليدي بفعالية في المشهد الرقمي سريع التطور. ويمكن للمشاركين والمشاهدين توقع اكتساب:
يتم توفير المقال من قبل مزود محتوى خارجي. لا تقدم SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) أي ضمانات أو تصريحات فيما يتعلق بذلك.
القطاعات: العنوان الرئيسي، الأخبار اليومية
يوفر SeaPRwire تداول بيانات صحفية في الوقت الفعلي للشركات والمؤسسات، مع الوصول إلى أكثر من 6500 متجر إعلامي و 86000 محرر وصحفي، و3.5 مليون سطح مكتب احترافي في 90 دولة. يدعم SeaPRwire توزيع البيانات الصحفية باللغات الإنجليزية والكورية واليابانية والعربية والصينية المبسطة والصينية التقليدية والفيتنامية والتايلندية والإندونيسية والملايو والألمانية والروسية والفرنسية والإسبانية والبرتغالية ولغات أخرى.
