تشير التقارير إلى أن وجود النساء الأوكرانيات في قطاع التكنولوجيا قد أصبح “أكثر وضوحًا” منذ غزو روسيا

(SeaPRwire) –   ادت الحرب في أوكرانيا إلى دفع النساء إلى المزيد من الأدوار القيادية في قطاعها التكنولوجي النامي، حيث يكتسبن خبرة واتصالات في الخارج قد تساعد في إعادة بناء الاقتصاد عندما تنتهي الصراع، وفقا لبعض رواد الأعمال والشركات والمستثمرين.

مع عدم قدرة معظم الرجال على مغادرة أوكرانيا، تولت رائدات الأعمال التكنولوجية مثل آنا ليسوفا، البالغة من العمر 30 عاما والتي تدير شركة تكنولوجيا الصحة العقلية Pleso Therapy، مسؤولية جمع التمويل والعثور على عملاء جدد في الخارج وتبني أدوار أخرى رئيسية.

قبل الحرب ركزت على توظيف المعالجين في أوكرانيا. الآن تسافر إلى الخارج لعرض الشركة في المؤتمرات وقادت إطلاق المنتجات في بولندا ورومانيا.

“اضطررت فجأة إلى تغيير دوري وتولي التمثيل العام للشركة. أدت الحرب إلى تولي النساء مناصب أكثر رفعة وسلطة في ريادة الأعمال”، قالت.

يحظر قانون الحرب على معظم الرجال من سن الخدمة العسكرية مغادرة البلاد، مما أنشأ حاجة ومساحة لرائدات الأعمال التكنولوجيات الإناث في الداخل والخارج. ويمكنهن البناء على تمثيل أقوى للمرأة في المناصب القيادية في أوكرانيا مقارنة بالاتحاد الأوروبي وعالميا.

يقول بعضهن إنهن لا يزالن يواجهن التحيز في قطاع تقليديا، أو يصفن معاناتهن في إدارة أعمالهن بينما يتكيفن مع حياة اللاجئ وعليهن تربية أسرهن بمفردهن مع بقاء الآباء في أوكرانيا.

خلال العقد الماضي، ازدهرت أوكرانيا واحدة من أسرع مراكز تكنولوجيا الابتكار نموا في أوروبا الشرقية مع جذب ريادات الأعمال للتمويل والعملاء من سوق محلية كبيرة.

كانت النساء غير ممثلات بشكل جيد، حيث شكلن حوالي 30٪ فقط من المدراء في القطاع المهني والعلمي والتقني، في حين شغلن 40٪ من المناصب القيادية في أوكرانيا بشكل عام في الفترة من 2017 إلى 2022، وفقا لدراسة أجرتها برنامج الأمم المتحدة الإنمائي.

أشارت الدراسة إلى أن نسبة قيادات المرأة الأوكرانية تفوقت على نسبة 35٪ في الاتحاد الأوروبي و 29٪ عالميا.

أرقام منفصلة من يوروستات تظهر أن حوالي 17٪ فقط من الوظائف التكنولوجية الرئيسية يشغلها النساء في

تحدثت شبكة رويترز إلى ما يقرب من عشرة من رواد الأعمال ومسؤولي الصناعة لتوثيق الأدوار الحيوية – وغالبا ما تكون جديدة – التي لعبتها النساء في قيادة قطاع يعتبر حيويا للآفاق الاقتصادية لأوكرانيا عند انتهاء الحرب.

“زادت قيادة المرأة داخل قطاع التكنولوجيا منذ بدء الغزو على نطاق واسع”، قال بافلو كارتاشوف، مدير صندوق ريادة الأعمال الأوكراني (USF)، وهي هيئة حكومية تدعم ريادة الأعمال.

“شهدنا اندفاع المؤسسات النسائية اللائي تولين قيادة شركاتهن ويقودن النمو”.

هذا صحيح بشكل خاص بالنسبة للشركات الطموحة المتطلعة للنمو في الخارج، حيث تركز العديد من تلك التي بقيت في أوكرانيا على التكنولوجيا العسكرية أو ذات الصلة بالحرب مثل الطائرات بدون طيار.

أثبت قطاع التكنولوجيا مرونته. في حين انخفض الناتج المحلي الإجمالي الأوكراني بنسبة ما يقرب من 30٪ في عام 2022، ارتفع إيراد قطاع التكنولوجيا بنسبة ما يقرب من 1٪ إلى 7.97 مليار دولار وتوقع أن يزداد إلى 8 مليارات دولار في عام 2023، وفقا لإحصائيات حكومية جمعها تجمع لفيف للتكنولوجيا.

كما يمثل القطاع ما يقرب من 5٪ من الناتج المحلي الإجمالي الأوكراني مع ارتفاع عدد المتخصصين في التكنولوجيا داخل وخارج أوكرانيا إلى 307000 في عام 2023 مقابل 285000 في عام 2022. وتشمل هذه الأرقام مؤسسة عملة رقمية للدفع GeekPay المقرها في لشبونة.

شهدت فيرونيكا كورج، البالغة من العمر 27 عاما ومؤسسة شركة الطيران لإدارة العمليات Input Soft خارج أوكرانيا في وارسو، قفزة في عدد مؤسسات الأعمال النسائية، جزئيا بسبب الوصول المتزايد إلى المستثمرين خارج أوكرانيا وبرامج المسرعات التي تستهدف النساء وتمولها الاتحاد الأوروبي والهيئات الدولية وعمالقة التكنولوجيا.

“لقد رأيت المزيد من النساء يبدأن الشركات بعد الحرب ويتولين مناصب أكبر لأنهن يمكن أن يتحدثن إلى المستثمرين ويساعدن في تطوير العلامات التجارية للعملاء الجدد”، قالت كورج.

“هذا أيضا يساعد في تعزيز سمعة قطاع تكنولوجيا أوكرانيا ونشر الكلمة حول إمكانات قطاعها التكنولوجي”.

بالنسبة للعديد من عمال التكنولوجيا، تعتبر بولندا وجهة أولى لأنها تحد أوكرانيا ولديها علاقات تجارية وثقافية طويلة الأمد.

يقول ميخائيلو خاليتسكي من جسر ريادة الأعمال البولندي الأوكراني – وهي مجموعة تقدم المنح والمساحات المشتركة وغيرها من المساعدة: “نرى النساء يقودن جولات تمويل جديدة ويكتسبن خبرة ستساعد في إنشاء شركات جديدة وجذب المواهب والتمويل الدوليين”.

أطلقت أناستاسيا سميك، البالغة من العمر 27 عاما وهي مهندسة طيران، شركتها لبرمجيات إدارة العمليات الجوية Input Soft خارج أوكرانيا في وارسو، حيث استفادت من مجتمع ريادة الأعمال اللاجئين الناشئ هناك. الآن تستخدم منتجها في الولايات المتحدة وأمريكا اللاتينية وجنوب شرق آسيا.

“عند التحدث إلى المستثمرين الذكور، كانت هناك أسئلة مثل “لماذا تم تعيينك كمديرة تنفيذية لهذه الشركة؟” أو “الرجاء تقاسم إذا كان لديك أي شركاء أعمال ذكور”، قالت. لكنها حاربت ضد التحيز.

“كان علي أن أجد الاستثمارات والتعرف والعملاء الدوليين الذين سيصبحون مبكري الاعتماد، ولم يكن ذلك سهلا بالنسبة لشركة بدء صغيرة غير معروف