(SeaPRwire) –   جلينديل، كاليفورنيا., 6 فبراير 2024 — يتغير عالم العمل بوتيرة لم يسبق لها مثيل، ويأتي معه توقعات جديدة للقادة. لقد حوّلت هذه التوقعات الجديدة الأدوار القيادية إلى مناصب أكثر تعقيدًا وأكثر تأثيرًا مما كانت عليه في أي وقت مضى. يتعين على قادة اليوم أن يتمتعوا بالمرونة والقدرة على التكيف، وأن يقودوا بكل شفقة وتواضع، مع تحقيق النتائج في نفس الوقت. بإمكان القيادة السيئة التأثير على المؤسسات بطرق عديدة، تتضمن معدل دوران الموظفين وعدم الفاعلية وعدم القدرة على تحقيق الأهداف، بينما تساعد القيادة ذات التأثير في صنع ثقافة مؤسسية إيجابية وتحفز فريقها على تحقيق أعلى مستوى.

أظهر بحثنا أن أكثر من 90٪ من الموظفين والقادة شعروا أن القيادة الفعالة مهمة لأداء المؤسسات، في حين أن 55٪ فقط من الموظفين شعروا بأن القيادة في مؤسستهم فعالة في الوقت الحالي.

يعزز نهج ومجموعة حلول المواهب الجديدة القيادية الخاصة بـ Talogy InView™ المؤسسات من خلال نهج أكثر مرونة ومحور على الأفراد لاختيار وتنمية القادة الجاهزين للمستقبل الذين يربطون بين الأفراد والهدف والأداء. وبناءً على البحث المذكور أعلاه للموظفين والقادة في جميع أنحاء العالم، أنشأنا إطار عمل وحلول Talogy InView للقيادة لمساعدة المؤسسات على التوظيف وإشراك وتطوير والاحتفاظ بأفضل قادة الموهوبين. ومن خلال النهج الاستشاري الخاص بـ Talogy ومجموعة الحلول، تتمكن المؤسسات من أي حجم من بناء برامج مخصصة تطور قادة مؤثرين يحققون النتائج.

الفوائد الرئيسية:

  • تعكس الصفات الرئيسية والمهارات والسلوكيات القيادية الفعالة في العالم الحديث.
  • تقدم مجموعة متكاملة من الحلول لتقييم وتطوير القادة الجاهزين للمستقبل.
  • تقدم حلولاً على جميع المستويات القيادية، مما يتيح التوسع عبر المؤسسة.
  • تعزز وتمكن من الوعي الذاتي للقيادة والذكاء العاطفي طوال العملية.
  • تدعمها التكنولوجيا الحديثة والخبرات المتخصصة لتقديم ملاحظات قابلة للتنفيذ لتحقيق نتائج في العالم الحقيقي.
  • توفر مرونة التجميع بين الحلول الجاهزة والمتكاملة أو نهجًا أكثر ملاءمة لإثراء إطار عملك الحالي بأحدث المعلومات.
  • تتيح للمؤسسات من أي حجم، سواء كانت مؤسسات كبيرة أو شركات صغيرة، إنشاء البرنامج الذي يخدم احتياجاتها على أفضل وجه.

وقال ستيفن تاب الرئيس التنفيذي لشركة Talogy: “يقدم أسلوب Talogy InView للقيادة رؤى شاملة وتوصيات قائمة على الأدلة مدعومة بتاريخنا البالغ 75 عامًا في تقييم القيادة وتطويرها. صمم فريقنا هذا الإطار وحلوله لتقييم وتطوير القادة لإحداث تغيير مستدام داخل الفرق التنظيمية لمواجهة التحديات الحالية وتجاوز التوقعات الجديدة والتكيف مع التغييرات المستمرة التي نشهدها في مكان العمل. يوجه فريق المستشارين لدينا البرامج بمهارة ويخصصها لتلبية احتياجات عملائنا وذلك لتوفير أفضل حلول لكل مستوى من القيادة في المؤسسة”.

معرفة المزيد هنا [رابط إلى صفحة INVIEW].

حول Talogy

نحن Talogy، مقيمون ومطورون للمواهب العالمية. نقوم بصنع الحلول التي تعكشف وتختار وتطور وتشرك المواهب في جميع أنحاء العالم. من خلال توحيد علماء النفس وعلماء البيانات والمطورين ومستشاري الموارد البشرية الرائدين، فإننا نجمع بين قوة علم النفس والتكنولوجيا حتى تتمكن من اتخاذ أفضل القرارات الخاصة بالأفراد. من خلال تقديم أكثر من 30 مليون تقييم كل عام بأكثر من 50 لغة، فإننا نساعد العملاء على اكتشاف النبوغ التنظيمي.

يتم توفير المقال من قبل مزود محتوى خارجي. لا تقدم SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) أي ضمانات أو تصريحات فيما يتعلق بذلك.

القطاعات: العنوان الرئيسي، الأخبار اليومية

يوفر SeaPRwire تداول بيانات صحفية في الوقت الفعلي للشركات والمؤسسات، مع الوصول إلى أكثر من 6500 متجر إعلامي و 86000 محرر وصحفي، و3.5 مليون سطح مكتب احترافي في 90 دولة. يدعم SeaPRwire توزيع البيانات الصحفية باللغات الإنجليزية والكورية واليابانية والعربية والصينية المبسطة والصينية التقليدية والفيتنامية والتايلندية والإندونيسية والملايو والألمانية والروسية والفرنسية والإسبانية والبرتغالية ولغات أخرى.